万宝盛华2020年Q2雇佣前景调查报告正式发布:中国大陆雇佣预期相对稳定

万宝盛华对中国大陆地区4,228家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第二季度增加或减少员工的意向。8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,63%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+6%。

万宝盛华2019Q1雇佣前景调查：金融与房产雇佣预期最强劲

中国大陆雇佣前景指数反弹

2018年Q2万宝盛华集团雇佣前景调查发布：广深指数力压京沪

2017年9月12日 中国·上海 －作为全球开创性人力资源解决方案的领导者，今天万宝盛华集团举办媒体发布会，公布2017年第四季度雇佣前景调查报告结果。

2018年Q1万宝盛华集团雇佣前景调查正式发布：广州雇佣预期最为强劲

了解Q1雇佣前景必读

2016年第三季度万宝盛华雇佣前景调查全球概览

全球雇佣前景：区域亮点

美洲地区：美国招募步伐保持稳定，危地马拉雇主信心持续攀升，而巴西雇主信心再次衰退
美洲地区参与调查的九成美国雇主表示将在2016年第三季度增加员工人数。季度间相比，9个国家的招募预期均有所减弱，1个国家的招募计划不变。与去年同期相比，2个国家的净雇佣前景指数上升，7个国家的净雇佣前景指数下降。危地马拉和美国雇主的招募预期呈最积极乐观态势，仅巴西雇主的招募意向最为消极。

零学历刷脸入体制，这位流量网红粉碎了多少打工人的三观？

一个连九年义务教育都没读完的准文盲，没有任何特殊能力，凭着一段莫名其妙火起来的视频，便火速刷脸入职国企，惹出不少争议。

职场小白征服基层领导的四大沟通窍门

一个体系健全的企业里，领导也有层级之分：基层领导、中层领导、决策层领导。管理层级的高低，决定了领导的眼界与看待问题的侧重点会有所不同。了解不同领导看问题的角度，与领导沟通时才能说到点上，给领导留下干练、可靠的职场形象。

#求职小技巧#面试三句话必胜法则:马上有工作

怎样快速征服面试官？

求职小技巧：5件事预测你的面试结果！

面试常是求职中最让人感受到压力的过程。许多人为了猜测面试结果的好坏，弄得自己心烦意乱。的确结果的好坏有时并不是那么容易衡量，例如完成面试后，你心想：过程很顺利，面试官问的问题都很简单，我也觉得自己答得不错！但这时也可以反过来思考：他们为何只问简单的问题？下一步他会请我做什么？

#求职小技巧# 面试攻略：跟我聊聊你的缺点吧

把每件事做到完美可能是很好的人格特质，但在面试时，人资主管会想听到更真实的答案。
「你最大的弱点是什么?」这类问题看似有点过时，但事实上它仍是工作面试中最常出现的经典问题之一。你已经想好进退得宜的回答了吗?

万宝盛华大中华公布2019年度业绩 - 灵活用工业务快速增长，加大科技投入再创高峰

营业收入为人民币30.415亿元，较去年同期人民币24.915亿元，同比增加约22.1%。

专访锐旗人力张学涛：攻克外包难关，积累领先优势

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坚定推进合伙人制度：锐旗人力副总经理徐志明先生专访

就目前锐旗人力实施的内部合伙人制度。专访锐旗人力集团副总经理徐志明先生。

坚定前行19年—专访锐旗人力合伙人丁燕

在企业里，经常会遇到某某管理人员或某某首席技术管等核心人才突然离职的现象，面对...

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